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      1. 【貫徹黨的二十大精神】評論:共同書寫歷史的答卷

        日期:2022-11-22
        訪問量:186

        “學習貫徹黨的二十大精神,要結合公司實際,堅持以二十大精神為指導,堅持學思用貫通、知信行統一……”11月1日,在黃河公司召開的黨的二十大精神專題學習會上,黨委書記、董事長姚小彥緊密結合公司實際,圍繞如何學習宣貫黨的二十大精神,從人才強企等七個方面出發,為公司新階段更高質量發展擘畫藍圖。

        大道至簡,實干為要。

        黨的二十大報告指出,深入實施人才強國戰略,培養造就大批德才兼備的高素質人才,是國家和民族長遠發展大計?!靶聲r代黨中央對人才工作提出了更高的要求,體現了真心愛才、悉心育才、求賢若渴?!币π┰跁媳硎?,公司實施人才強企戰略要走在前面,通過建設結構合理、素質優良的人才隊伍,為打造世界一流清潔能源企業提供重要支撐。

        因地制宜,堅持知行合一。

        近年來,公司保持高速發展態勢,但同時暴露出人才青黃不接、不能滿足公司新階段高質量發展需要的問題。結合實際,公司黨委將人才定位為實施戰略方向、達成目標任務的關鍵要素和第一資源,努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才,以人才建設的實際成效檢驗黨的二十大精神學習貫徹成效。

        好酒,也怕巷子深。

        公司地處青藏高原,環境相對惡劣,吸引和留住人才沒有優勢。通過新聞宣傳的傳播效應,公司正以一張張閃光的產業名片為“硬實力”,以“真信、真干、真成”的企業核心價值觀為“軟招牌”,勾勒出集團公司和黃河公司良好經營發展現狀和美好發展戰略藍圖,為西北特別是青海的優秀人才到公司干事創業“點亮明燈”。

        千里馬常有,伯樂不常有。

        黨的二十大報告指出,高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。在全面建設社會主義現代化的新階段,公司以“揭榜掛帥”為抓手廣發英雄帖、開門搞創新,以“三個定位”“四個標桿”“兩個典范”為奮斗目標,為干事創業者提供了良好發展機遇和廣闊平臺。

        一線磨礪,更出人才。

        堅持黨管干部,公司正以培養選拔優秀年輕干部常態化工作為依托,以到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑,以德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢作為正確用人導向,以“三個三”作為選人用人原則,踐行“人人都是人才”的理念,共同打造良好的人才建設生態環境。

        同步發展,潛力無限。

        公司通過實現員工收入增長與公司發展和效益增長、勞動報酬提高與勞動生產率提高基本同步,提升員工薪酬和福利待遇;通過績效分配向基層和艱苦一線傾斜,為人才隊伍建設提供“高下限”,通過薪酬與崗位掛鉤、與能力掛鉤、與貢獻掛鉤、與績效掛鉤,為人才隊伍建設提供“高上限”。

        雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。

        唯有親密無間的配合和互相依賴的關系,公司與全體員工才能在新階段、新跑道繼續成就彼此,在取得多個“國內首創”“世界最大”“國際領先”等眾多令人矚目的成績之后,再為中國清潔能源發展領域增添濃墨重彩的一筆。

        既是歷史,也是未來。

        在黨的二十大精神指引下,公司正堅定不移走生態優先、綠色發展之路,堅定不移走創新發展之路,堅定不移走高質量發展之路,堅定不移走共享發展之路,與全體員工共同書寫歷史答卷,為青海省“四地”建設及集團公司“2035一流戰略”高質量落地貢獻“黃河力量”。


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