開展業務技能、安全生產相關知識培訓與考試工作，既是分公司建設學習型班組的重要內容，也是分公司安全管理的重要抓手。近期，黃南分公司以要求嚴格、組織嚴密、態度嚴謹的工作作風對全體員工開展了針對基礎理論、基本知識、專業技能的培訓與考核。為達到“以考促學、以學促思、以思促行”的培訓效果，分公司采用季度考試的形式，進一步督促員工加強學習意識，夯實理論基礎。

7月7日至11日，黃南分公司組織開展了2022年第二季度業務考試。以提高崗位技術技能業務水平和安全意識為綱，堅持以考促學，通過考試強化員工各專業業務技能和安全意識培訓效果。此次考試采取閉卷形式，考試結束后，分公司將按照考試結果根據對應的獎勵（考核）表，對參考人員所在部門或班組進行獎勵(考核)。

青年員工是分公司的中流砥柱，員工技術能力是分公司安全生產工作的生命線。以考促學，尤其能督促各部門、各班（值）組重視青年員工日常培養，層層壓實責任，加快培養高素質、高技能人才隊伍。

通過以考促學，分公司積極營造“學以致用、用以促學、學用相長”的良好學習氛圍，進一步督促全體員工查漏補缺、發現短板、找準差距。不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。今后，分公司將持續推動“以考促學”落到實處、見到實效，促使員工更好地用專業知識武裝頭腦、指導實踐，真正做到學深悟透、知行合一，持續優化“以考促學”考核制度，夯實專業知識，進一步提升安全管理水平，保障設備健康、穩定運行。